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詳細描述

課程意義——爲什麽要學習本課程?

  長久以來,非人力資源經理(主管)往往因技術好或工齡長得以晉升,因而對勞動法律知識認知不清,存在一定誤解。同時,一些人力資源從業者本身勞動法律知識缺乏,甚至部分企業老板也存在法律意識淡薄,在處理實際勞動爭議問題時,主觀隨意性很大,暴露出許多管理弊端也爲企業留下許多勞資糾紛的隱患,進而導致企業勞資關系緊張或糾紛不斷,這些勞資爭議均對企業的正常運營帶來了嚴重的幹擾和企業負面影響。據統計,如果各部門經理、主管都具備一定的勞動法律管理專業知識,企業的員工管理水平和雇主名牌形象將大大提高!

  本課程是直線部門經理、主管、人力資源從業者、工會工作者提高管理能力、提升業績的必修課。

課程對象——誰需要學習本課程

  1、 企业各部门总监、经理、主管、组长。
  2、 企业人力资源部经理、主管、劳资专员、工会工作者等。

課程目標——通過學習本課程,您將實現以下收獲

  1. 了解劳动法律相关知识(劳动法与劳动合同法及有关法条的司法解释)
  2. 掌握从员工入职—在职—离职全过程中的涉及劳动法律关系事物的处理技巧。比如:劳动合同签定、补充协议约定、加班约定、试用期管理、员工奖惩问题、保密协议与竞业禁止协议、工伤处理、严重违纪辞退等工作的处理技巧。
  3. 掌握有效防范和处理劳资纠纷的总体思路与实施技巧。
  4. 终级目标:合谐劳资关系的企业文化打造。

授課方式

  小组讨论 + 案例分析 + 角色扮演 + 法条解释

課程大綱

 第一部分: 部门管理者心态及角色认知

  視頻分享(三國演義):做爲一名管理者應如何激勵員工?

 第二部分: 员工入职劳动风险管控(新人入职手续办理)

  1. 入职申请表与劳动合同管理(身份证识别/特殊岗位提供担保/背景调查/试用期/工资约定)
  2. 补充协议签定(风险抵押金/工作时间约定/加班/出差/调动约定/综合计时制/月薪制等)
  3. 工作职责和详细工作内容约定(工作说明书/岗位工作实务手册)
  4. 绩效合同的签署(针对管理岗位/销售岗位)
  5. 保密协议与竞业禁止的约定(研发及核心管理人员)
  6. 员工手册或员工奖惩管理条例签署(注意文件的合规性)
  7. 新员工的第一天(如何帮助新人融入企业)
  案例分享:
   1. 深圳科技园某企业员工关于竞业禁止协议争议的案例。
   2. 入职签署绩效合同的案例(应该如何约定合同的细节?)
   3. 补充协议中关于调动岗位和义务加班约定的问题。

 第三部分: 员工在职劳动风险管控( 日常劳动、人事管理工作)

  1. 试用期评估管理(案例:试用期解雇员工的三个要点)
  2. 员工考勤与请假、休假管理(案例:员工请病假解雇)
  3. 员工社保问题处理及商业补充保险,国家规定参保与缴费标准与日常问题处理。(案例:公司不给员工缴纳社保,但双方签署了协议有效么?广东省惠州市某企业)
  4. 员工工伤处理案例 (案例:员工辞职当天回家路上被车撞身亡,是工伤么?)
  5. 员工晋升与调动管理,工作调动协议。(案例:部门解散了,员工可以调动么?深圳某公司调动老员工的真实案例)
  6. 员工加班与调休管理,相关法律规定与加班时间管控、统计/综合计时制度。(案例:某公司因加班与值班安排引发的劳动争议)
  7. 劳动派遣用工管理与风险防范,劳务派遣协议与人员管理。
  8. 工资发放管理与风险防范:发放方式与工资结构问题。(案例:某公司发工资但没有让员工签收工资条引发的劳动争议)
  9. 员工违纪处理,注意处罚依据、时限、合规性。(关于解雇员工的几个问题。
  案例:如何和員工協商解除勞動關系?)

 第四部分: 员工离职劳动风险管控(员工离职手续办理)

  1. 员工离职动向管理(早期的员工离职信号识别及应对措施)
  2. 主动离职与被动离职管理区别:关于员工离职的管理制度:离职申请书格式/工资结算办法/员工违规离职的处理办法(案例:员工没有提前30天通知期离职的处理方式)
  3. 离职面谈的方法与技巧(离职申请表的设计及风险防范)
  4. 离职手续办理(辞职书、工作交接相关规定、确认离职时间、物品交接、风险抵押金、工资代领的规定、离职单据的有效签署)
  5. 员工自动离职的处理(案例:如何处理自动离职员工的离职手续和离职工资结算的问题)
  6. 解雇员工的处理程序(案例:1.员工吸毒被拘留的处理案例;2.如何解雇工作表现不佳,但是没有违纪的员工)
  7. 离职员工的工资核算与发放(按法律规定/员工领取工资的通知)
  8. 劳动争议处理技巧(开庭实战技巧修炼)
   8.1 劳动争议的初期处理(前期提前介入、调解、达成协议)
   8.2 劳动争议的仲裁和法院审理(传票、应诉文书、法庭调查、质证、辩论、和解、或宣判)
  課堂實例分享:(補充)
   1. 参加庭审的注意事项
   2. 某公司员工集体劳动争议案件的分析与思考。
   3. 课堂分享 :和谐劳动关系实例(深圳X公司的裁员事件)

講師介紹


謝曉東

  律師
  人力資源管理師
  萬企聯合商學院法律、勞動關系類高級講師
  廣東省國有企業法律顧問協會會員、
  順德區勞動爭議訴調對接調解員。
  廣東人才開發與管理研究會常務理事兼勞動關系專業委員會副主任

  多年擔任美的生活電器事業部、廣東龍的電器集團、江門汽運集團、佛山市慶豐豹虎汽車銷售服務有限公司、鶴山市華山泉食品飲料有限公司、廣東時利和汽車實業集團有限公司、順德區勒流青年企業家協會等幾十家企業(機構)的勞動關系顧問及經濟類法律顧問。
  從事律師執業達12年多,主要以勞動法、公司法及合同法業務,爲顧問單位提供大量訴訟、非訴訟類法律服務。其相關案件曾被最高人民檢察院影視中心主辦的法制中國傳媒、央視旗下的中國網絡電視台、知音雜志社、南方日報、南方都市報、廣州日報、羊城晚報、汕頭都市報、珠江商報等多家媒體多次報道。


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